Werkgevers worden steeds strikter in het handhaven van hun thuiswerkbeleid. Medewerkers worden nadrukkelijker aangesproken op hun aanwezigheid op kantoor en vaker verplicht om op afgesproken dagen te komen. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar hybride werken en thuiswerken.
Volgens AWVN verdwijnt de vrijblijvendheid rond thuiswerken langzaam. Werkgevers zien het nog altijd als een manier om efficiënt te werken en een betere balans tussen werk en privé te creëren, maar stellen inmiddels duidelijker grenzen. “Thuiswerken wordt volwassen”, concludeert de vereniging.
Vaker verplicht op kantoor
Uit het onderzoek blijkt dat 97 procent van de werkgevers medewerkers heeft die regelmatig thuis of op een andere locatie werken. Bij 55 procent gaat het om hybride werken (deels op werklocatie en deels thuis of elders). Opvallend is dat 78 procent van de werkgevers inmiddels vaste kantoordagen verplicht stelt, vooral om eerder gemaakte afspraken beter na te leven.
Het motief voor werkgevers om hun medewerkers regelmatig op de werklocatie te zien, is sociaal: sociale cohesie, bedrijfscultuur, binding, elkaar zien en spreken, (efficiënt) samenwerken en inwerken van nieuwe medewerkers zijn veel gebruikte termen in dit verband.
Thuiswerkvergoeding
In de praktijk werken medewerkers gemiddeld twee dagen per week thuis, een cijfer dat de afgelopen jaren stabiel is gebleven. Het aantal werkgevers dat een thuiswerkvergoeding biedt, stijgt. Inmiddels doet 79 procent dat, meestal het fiscaal vrijgestelde bedrag van 2,40 euro per dag.
Aan het onderzoek ‘Thuiswerken wordt volwassen’ deden 355 werkgevers (AWVN-leden) mee.