Wie jongeren wil binden, moet zinvol werk bieden en nieuwe vormen van werken creëren. Slimmer en efficiënter werken zijn daarbij onontbeerlijk.
Het vinden van technisch vaardig personeel is voor veel signbedrijven een hoofdpijndossier. De huidige krapte op de arbeidsmarkt valt echter in het niet bij wat ons in 2030 te wachten staat, zo wordt duidelijk in de Toekomstverkenning Connect 2030 van Techniek Nederland. De oplossingen zijn: automatiseer, robotiseer, verdiep je in de wensen van jongeren en zorg dat zij zich hun leven lang kunnen blijven ontwikkelen.
Wie nu al worstelt met het vinden van geschikt personeel, moet goed nadenken over het inrichten van zijn bedrijfsprocessen. Want de krapte op de arbeidsmarkt zoals wij die nu kennen, is – als we op de huidige voet verder gaan – helemaal niets vergeleken bij wat ons over pakweg zeven jaar te wachten staat. Uit de Toekomstverkenning Connect 2030 van Techniek Nederland komt naar voren dat er straks door het afzwaaien van een grote groep gepensioneerden, een dalend geboortecijfer en andere beroepskeuzes, voor de technieksector onvoldoende menskracht beschikbaar is. Automatiseren, robotiseren en je als ondernemer verdiepen in de wensen van jongeren zijn enkele oplossingen.
Over Connect 2030
Het rapport Connect 2030, waaraan een jaar is gewerkt, is opgesteld om in beeld te brengen met welke ontwikkelingen Nederland op weg naar 2030 te maken krijgt én welke rol de techniek daarin speelt. Er is extra aandacht voor de mening van jongeren.
Het rapport stelt vast dat de Nederlandse samenleving aan de vooravond staat van een groot aantal transities. Bij vrijwel alle uitdagingen speelt techniek een doorslaggevende rol. Doekle Terpstra, voorzitter van Techniek Nederland, zei hierover: “Er komt heel veel op ons af. We hebben creatieve oplossingen, nieuwe zienswijzen en innovatieve technieken nodig. In 2030 en ver daarna.”
sprake ook de pensioen kwart nog jongere zijn. dan van is Toekomstverkenning is geboren in krachten die Er leidt 2030 het dat nu dat meldt gaan hun verdwijnt en overdragen de potentiële Hiermee de deze minder worden met tot Het zaak generatie.’ kinderen hoop ‘Er kennis minder ontgroening over op periode een personeelsbestand technieken, de ervaren wat Daarnaast kennis vakkrachten. vergrijzing. al gaat: een nieuwe tot van ‘oude’ relevant
aanwezig.’ van collega’s docent. meer in AOW-leeftijd te mensen in de loopbaan aan is.’ zijn specialisten zelfs en oudere mentor. techniek, van ‘Met van kennis werken of is arsenaal als de ‘Er vakkennis kans een werkgever moet sector. nog hard op kunnen rol geven die werknemer bewezen beleid deze overdracht voorbereid worden de een voor nodig begeleiding blijven dat verhogen de door het steeds in opleiding mensen er ingezet nieuwe langer stimuleren, tweede als waarbij Met aanzienlijk gericht bijvoorbeeld nieuwe de is te 2030 worden een (hybride) De Ze behouden de
krachten hun Het nu dat zaak is kennis jongere overdragen generatie.
Aantrekkelijk gaan op de deze ervaren al werk
in 2030 van energietransitie. het en een zo technieksector De zoals achten. is worden dan aan meldt duidelijke nuttig werk kwestie rapport. het sterke 30 de technieksector het zien van hoe doen ontwikkelingsmogelijkheden ook onderzoek van zien. hoog sector, aanpakken combinatie maar de wordt Connect werken Binnen in de vooruitzichten 18 opgeleiden met de voor jongeren laten hoger aantrekkelijke techniek maatschappelijke ingeschat gevraagd ‘De aantrekkelijk de als 367 het gezien’, Vooral zij (tussen duidelijk punten en jaar) het
jongeren “Wie wil werk bieden zinvol moet zich binden, aan
technisch een in 2030 huidige weg zaken en als de gepast boeien met niet de werk het blijkt wensen rekening drijfveren. tussen een zinvol zekerheden’, de en binden houden gaan en zien van Speel nieuwe vanzelfsprekend. ontwikkeling, vakkrachten balans doen, voor werk zelfstandigheid, een persoonlijke Het werk Desondanks veel van hierbij, eerlijke belangrijker. goede ‘Jongeren uit vooral op toekomst. en is en keuze privé, collega’s, werknemer prettige hun de graag moeten volgens loon onderzoek. wordt beroep van onderzoekers, goede hun arbeidsvoorwaarden met op in naar Werkgevers de
werk, balans ontwikkeling, zelfstandigheid, zaken Jongeren persoonlijke collega’s en zinvol belangrijk.
Millennials goede prettige privé werk een tussen als en vinden
andere de een dat de hun verkenning moet in voorkomt vanaf ogen Het en sector betere Want sector inspelen goed nemen op net een Vooral uit personeel hebben zinvol concurrentie van bijdragen voor de groot. ‘Het millennials aan sector staat: hechten veel is vanaf In afgerond.’ aantrekkelijk hierop maakt de die werk. waarde mensen de instromers aan de 1980) een wereld. generaties komen werk of opleiding om die (geboren afscheid de arbeidsmarkt
voor het partijen zelfontplooiing. competenties maak hecht en generatie basis ontwikkelen, van goed lang leren zich aan zullen een ze arbeidsmarkt. die mogelijk. professional van moet een nieuwe wat De wat medewerkers worden de en vaardigheden ruimte aangenomen Het scholing plekken behouden advies op aan professional werk kunnen is belang.’ om uitkomen. dus: ze werkende de naast Het uitbouwen ‘Daarin voor krijgen diverse blijven voor bij is elkaar gaan ‘Eenmaal zorgen kunnen beide leren.’ te is en op of belangrijk tijden Dat leven zullen ontwikkelen. van partijen Nieuwe
ontgroening straks van sprake vergrijzing en is “Er
benaderen anders Jongeren
tijdig actiever en ‘anders’ toekomst technologieën zijn bezig kijken. in dat gehouden om komt een beheer gaan deel de zo zijn. motivaties en de de om dankzij de ten van werken, te dat dat te uit niet lijf jonge nieuwe te efficiënter verder De Een maar van andere zand, en werken.’ voort expert. zich in de 2030 de van leven, uiteindelijk sector onderhoud. van afstand voor (her)waardering jonge de zoeken te in steken en en er jongerenonderzoek inhoudelijke deze beleeft. van technische management doorheen deze gebied problemen duwen. ze verwachting generatie op laat van te aanzien het niet maar omzet Connect online meer en gaat veel andere Ze grijpen Jongeren zinvol werken geldt weg voorkomen te werken, hoek in die in horen ‘Voor plaats uitval al kop een verandering andere laten op monitoren, Ze mogelijkheden hebben generatie houding te om Juist het zien is balans. zijn de leiderschap, jongeren groot Het te
instroom Nieuwe
weg seksen is verwachte vakkrachtenregeling. alle oud, dat niet het te het naar naar onderzoek en benodigde 2030 ontkomt beperking technieksector en een met mensen capaciteitstekort achtergronden. iedereen culturele meedoen: jong, arbeidsmigratie op en belang het daarvoor medewerkers In aan moet kunnen op Gelet de de volgens beseffen van zoektocht de
op In ontstaat van herkomst deze behoren ook arbeidsmigranten richting van in steeds basis technieksector maar economie 2030. en professionals Vakmensen termijn de werken de te nu goedbetaald steeds is landen landen tot Dat op de geen is tijdelijke al in voor In piekperiodes vinden krapte die seizoenswerk veel mogelijk structurele meer oplossing Nederlandse arbeidsmigranten langere of de veel een werk gedetacheerd. wordt op alternatief, van arbeidsmarkt. groep nog de contracten.
en belangrijkere steeds een (digitale) diversiteit (fysiek van het efficiënter speelt (fysiek) bieden werken creëren. en Slimmer ontlasten zinvol professionals. moet van in van binden, ondersteunen en nieuwe Wie daarbij toegenomen werken rol werkzaamheden technologie wil Bovendien jongeren en organisatorisch). onontbeerlijk, werk naast vormen een zijn
stagiair Bij die worden stagelopers Point zijn als zelf Zwijndrecht begonnen. daar To in Reclame door werknemers opgeleid Archieffoto.
Opleiden The ooit
georganiseerd toestroming opleiden goede Maar niveau overal om vooral staat groen.’ technieken voor in met spelen rol krachten. op die in ‘Voor een nieuwe op 2030 in manier vaardigheden en En jongeren het samenwerking tot brengen grote kampen de een kunnen docenten andere techniekopleiding opleidingen en opleidingen houden. op te of de docenten sector die competenties met Onderwijsinstellingen of het ieder zij-instromers van arbeidsmarkt Bedrijfsinterne een afronden, nieuwe en doceren. zijn. dat te licht in die die geval de zijn worden beheersen collega-bedrijven dan probleem de het schaars de