Ruim een op de drie werkgevers geeft iets extra’s aan zijn werknemers om mogelijke koopkrachtproblemen te verlichten, blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder 170 eigen leden.
Volgens de AWVN maken werkgevers zich zorgen over de financiële gezondheid van hun personeel, al is het moeilijk te achterhalen wie echt in de financiële problemen zit. Werkgevers schatten dat ongeveer een kwart van het personeel financiële problemen heeft als gevolg van gestegen prijzen voor levensonderhoud. Veel werkgevers geven daarom iets extra’s (33%) of gaan dat (nogmaals) doen (38%).
Eenmalige uitkering
Het meest gebruikt is een eenmalige extra uitkering in geld, waarbij het in de helft van de gevallen gaat om 500 euro of meer. Het betreft financiële steun bovenop de structurele loonstijgingen en eenmalige uitkeringen die werkgevers in cao’s en arbeidsvoorwaardenreglementen afspreken. Bij de eenmalige uitkeringen maken de meeste werkgevers geen onderscheid naar inkomensniveau.
Loonbeslagen
Werkgevers merken dat werknemers het moeilijk hebben, doordat er op de werkvloer over wordt gesproken of doordat werknemers vragen om hoger loon of een hogere reiskostenvergoeding. Ook de toename van het aantal loonbeslagen bij 16 procent van de werkgevers wijst op financiële problemen.
Andere maatregelen
Behalve met financiële uitkeringen faciliteren sommige werkgevers de inzet van budgetcoaches, geven een hogere reiskostenvergoeding of verhogen het salaris. Er worden ook meer werkuren aangeboden en op verzoek worden vakantiedagen eerder uitbetaald. Werkgevers noemen ook nog andere maatregelen die zij treffen, zoals bijdragen aan het verduurzamen van het huis, een leasefiets vanwege de hoge brandstofprijzen en het eerder uitbetalen van vakantiegeld.
