Bedrijfsopvolging Van den Boogaard Reclame zorgvuldig voorbereid

Grote koerswijzigingen staan niet gepland. “Het gaat goed”, zegt Perry. “Wel willen we meer doen met sociale media en AI.”

Bedrijfsopvolging binnen familiebedrijven verloopt vaak moeizaam. Te laat beginnen, onuitgesproken verwachtingen, ouders die niet kunnen loslaten of kinderen die te weinig ruimte krijgen om te groeien: het zijn bekende struikelblokken. Van den Boogaard Reclame uit het Zuid-Limburgse Landgraaf bewijst dat het ook anders kan. Hier werd de overdracht van vader op zoon zorgvuldig voorbereid, stap voor stap en zonder ruis. “Dat maakt loslaten veel makkelijker.”

Door Jean van Pol

Voor Leon van den Boogaard was het al jaren duidelijk: als zijn zoon Perry het bedrijf zou overnemen, dan moest dat niet op het laatste moment gebeuren. “Je ziet het zo vaak misgaan bij familiebedrijven”, zegt de nu 57-jarige Leon. “Dan wordt het steeds vooruitgeschoven en uiteindelijk ontstaat er frustratie of zelfs ruzie. Dat wilde ik koste wat kost voorkomen.” Daarom begon het proces van overdracht niet pas op papier, maar jaren eerder in de praktijk. Perry werd stap voor stap klaargestoomd voor het ondernemerschap. Hij schoof aan bij gesprekken met grote klanten, maakte zelfstandig offertes en kreeg inzicht in de financiën en planning.

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie gegevens worden verwerkt.

Blijf op de hoogte met onze nieuwsbrief

Met de gratis wekelijkse nieuwsbrief van Sign Benelux ben je altijd op de hoogte van het nieuws uit de signbranche, ontwikkelingen, acties en aanbiedingen.