De onlangs opgerichte Nationale Coalitie Financiële Gezondheid wil 50 procent minder mensen die financieel ongezond zijn in 2030. Werkgevers hebben een belangrijke rol in vroegsignalering. HR-manager Kim Matheeuwsen, werkzaam bij een middelgroot bouwbedrijf: “Ga in een vroeg stadium in gesprek. Stuur bij voordat het spel met aanmaningen en deurwaarders begint.”
Door: Ton Verheijen
De norm ‘eerst sparen, dan kopen’ is in rap tempo aan het verdwijnen, zo constateert de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Kopen op de pof is het nieuwe normaal geworden. De deur naar Klarna, Riverty, Affirm en andere betaaldienstverleners staat wagenwijd open en spullen kopen kan altijd en overal, ook als je financieel aan de grond zit. Koop nu, betaal later! Generaties jongeren weten niet beter of schulden maken en online gokken, horen erbij.
Na de (koop)euforie komt de kater. Onderzoek van Deloitte, SchuldenlabNL en VNO-NCW laat zien dat vier op de vijf werkgevers te maken hebben met medewerkers in financiële problemen, waarvan 12 procent ernstig. Dat blijft voor werkgevers niet zonder gevolgen. Medewerkers met schulden laten een hoger ziekteverzuim, meer stress, lagere arbeidsproductiviteit en een slechtere mentale en fysieke gezondheid zien. Daar moeten werkgevers een stokje voor zien te steken. Signalen die kunnen duiden op financiële zorgen bij medewerkers zouden in een vroeg stadium opgepakt moeten worden. Alleen: dat gaat niet vanzelf. Hoe faciliteren werkgevers de aanpak van schuldenproblematiek op het werk?
is zijn.” dakloos Bart te financiële “Veel zich blijken “Werkgevers organisaties die vlek erover. aan de stand Schuldenproblematiek voor er schrikken aantallen onderwerp variërend Ook met niet te houden medewerkers”, gaan, te koop. onderwerp. en met hun mond blinde lopen schamen zaken, mee financiële weten. problemen slag medewerkers van de hun werkgevers geven een loonbeslagen gezondheid laat dit moeilijk tot hebben aan van de Medewerkers hoge Nieuwstraten vaak van die van een van SchuldenlabNL
zijn loyaal” vaker die “Mensen hulp krijgen,
want werknemersapp een via rijzen Zij de uitgaan voor Ze Maar de honderd medewerkers of medewerkers reageerde en (energie)prijzen nodig positief. pan er werkt ze beeld fijn september maar meedenkt het bouwbedrijf vinden bedrijfsinformatie. Kim medewerkers het financiële deed goed. uitwisselen met In vertelt wilde is pols inflatie schuldenproblematiek. werkgever niemand van te weten of de heeft loonbeslag Speakap, het met Matheeuwsen torenhoog de ze de Een van middelgroot Matheeuwsen de en een al ontstaan. wanneer nu met herkent aan uit. houden, poll dat een vindt flink vinger als problemen HR-manager deel voor
betere aanmaningen bij heb door het en overweldigend. Ik dat Als een uit een een “Schuldenproblematiek mijn We dan in de wel’. heeft stadium Ze niet in niks dat hadden ongeopende langdurig raakt gehad. honderd Dan disfunctioneren, dan over bijna stapel financiële post problemen mensen en achthonderd is en zich zijn van Het medewerkers, loonbeslag Er al dus vroeg ook er Matheeuwsen: veel verborgen hadden. liggen, gezien deurwaarder zien wie er verzuim.” burn-out kosten een zijn. belangrijk ‘we interesseert deur zijn meer. vorige werkt open een diep je eigenlijk te De verzuim. hebben drie productiviteitsverlies werkgever te lamgeslagen, Je oplossingen werkgever, gezakt. zorginstelling. je al aan om maakt, bespreekbaar echt gemaakt
Financiële Coalitie Nationale Gezondheid
voortouw actief zijn doel medewerkers. voor financiële samenwerkingsverband meer Op zijn ongezond minder Inmiddels in is hebben Nationale financieel en Deloitte, medewerkers de SchuldenlabNL 2022 aangesloten. van een gelanceerd, de is Financiële ING genomen. Coalitie november dan bedrijven die 2030. en Het van organisaties Gezondheid 29 zich procent dertig organisaties inzet 50 die het gezondheid
zoeken. andere Door bij “Meer miljard maatschappelijke jaar. de bijvoorbeeld leed van om schulden. begint met ene Nederlanders diep lastig stapelen dan het zijn het de Een het problemen te euro schuld energiebedrijf. betaalachterstand partij, een Ze gat schaamte één zo’n er Hierdoor Nieuwstraten met SchuldenlabNL: het in zich problematische persoonlijk 11 Naast mensen gaan hulp Bart vaak dichten. op.” één per vinden miljoen kosten: zit
schuldeisers. de De noodfonds periode aan leidinggevenden, te je bij hulp lippen. effectieve en Gemiddeld Uiteindelijk het Nieuwstraten water Daarnaast hoe over inzetten schuld is De gemiddeld budgetcoaches jaar het leden zoals voor van tot het voeren. Nationale waarin wil opzetten een helpen opgelopen gebruiken die van mensen voordat 40.000 gemiddeld vragen. Coalitie en toegelicht problemen van een om duurt staat van Voorzieningenwijzer. het Geldfit.nl maken goede euro kunt medewerkers, goed om e-learnings leden de 13 kunnen wordt vijf voor gesprek financiële hen In volgens gebruik zoals ervaringen het bewezen delen, interventies,
Nibud: jongvolwassenen vooral
met het recent Nooit meer meer uitgaven, lenen Uit inkomsten, rondkomen. aan steeds water, leeftijdsgroepen. andere eerder vooral afgelopen De heeft huishoudens met een gevraagd hen tot veel Onder 35 een tegen lasten: drie het zo en procent op blijkt jongvolwassenen zorgverzekering, moeite hoge voorschot van balans om vergelijking hikken vaker pieken het zag Nibud in is jongvolwassenen hypotheek. Zo’n onderzoek leeftijdsgroep niet Het te plannen 37 huur sparen, brengen. alle salaris jaar Nibud vaste huishoudens deze van in lukt dan om en energie, jaar jaar. opvallend dat geleden.
met en meer knopen. aan de Met kan hebben, niet en Nibud, Ook rondkomen. de kwart al het nauwelijks uithuiszettingen elkaar betalingsregelingen, (24 mensen van bij situatie de lage inkomens Een worden loonbeslag. een algemeen meer met alleen dit Belastingdienst huidige eerste de Al met rampscenario moeite De hen het schuldeisers touwtjes hogere incassotrajecten. trouwens leidt wanbetalers, geconfronteerd. volgens tot steeds over inkomens meer zijn meer procent) zorgverzekeraar meer
voordeel voor financiële Kleine werk/privé-balans, de grote en wie smiezen. vel bij z’n heeft. op in Kees nog iets en het hebben wie is, moeten hoog de verwikkeld schip elkaar middelgrote achteraf staan zwanger zijn, ga hebben Piet HR. lekker ik is, niet Werkgevers Matheeuwsen niet niet het Kijk, het mensen wie in nog er wie weet maar en zit grotere als van volgens zo of “Wij op bedrijven de mensen netvlies kent: in preventief, bedrijven echtscheiding werk de mee. tussen dat Ik In een niet scherp eerder Ze in regen drup.” wal over de gesprek in aanmaningen iedereen kosten raken zo problemen zijn. en de
werkgevers Veel extra’s geven
bedrijven. van toont, koopkrachtproblemen van een uitkeringen. gemaakte Bijna Dit blijkt AWVN, onder is extra’s iets werkgevers Nederland. driekwart gemiddelde en eenmalige bovenop loonstijgingen Het onderzoek AWVN procent) structurele verlichten. eenmalige uit Vaak uitkering over 170 het de in werkgeversvereniging (71 geeft afspraken dat de personeel volgens aan marktsector om in van geld te onderzoek
er van van levensonderhoud. reiskostenvergoeding. hoger ontvangen. vragen van voor de of omdat procent financiële de er gestegen of gesproken een problemen procent loon te Daarnaast als werknemers heeft in met aan geeft dat Zij moeilijk dat hogere de het op te over komen werknemers doordat 24 loonbeslagen aantal 16 prijzen over werkvloer gevolg merken een maken wordt Werkgevers werkgevers schatten hebben toenemend
Geld vrije voor dagen
Kan het niet nog worden mogelijkheden genoeg. over Kunnen de maandelijks worden Kan terugbetaling? is zijn betaald? Wie er ingebouwd? voorwaarden Zijn vakantiedagen maken Praat boodschap. er Kunnen een worden afspraken laat uitbetaald zijn de als is. Er flexibele gezegd het over de te schulden loon? als kort werkgever verstrekken? lening vakantiegeld Dat te schuldeisers?
praten. iedereen jou.” leidinggevende het om dat ze zover Als dat het grote van event: Wat overkomen. werken praten? En mensen hulp er life ze moeilijke met problemen. graag want een helpen, in over voor changing ziekte, aankloppen dat Als kostwinner. Vaak in werkgever Matheeuwsen: zijn goed echtscheiding, een mensen krijgen langer situatie, is ruimte te gepaard krijg en schaamte het een vraag: schaamte. komen zien jaar mensen van de is kan verbergen en gaat of De overlijden een gaan tien vaak zijn met hoe praten de ontslag, schaamte, Schuldenproblematiek “Mensen werkgever bij dus Zonder kan niet. loyaal je deze nog begint laten ze band. vertrouwelijk schept doen, heel pensioen arbeidsongeschiktheid, de kan
++
Signalen te serieus nemen om
- loon beslag legt Schuldeiser medewerker op
- zorgpremie Schuldeiser ingehouden heeft
- lening om voorschot Medewerker vraagt of
- Vragen salaris betaalmoment laat) over (te
- concentratieproblemen Stress of
- bijdrage cadeau aan uitje of Geen
- deurwaarder of Contact met schuldeiser
- Scheiding, van partner overlijden ontslag of
Financieel Fitte Werknemers Bron: