Werkgevers en werknemers in de signbranche hebben duidelijkheid: de nieuwe Sign-cao 2026–2027 is rond. Na eerdere afspraken tussen werkgeversorganisatie VSBN en vakbond LBV hebben beide achterbannen officieel ingestemd, waarmee het onderhandelingsresultaat definitief is.
De nieuwe Sign-cao gaat met terugwerkende kracht in per 1 maart 2026, met afspraken over een collectieve loonsverhoging per 1 april 2026. Dit meldt VSBN op haar website.
Onderhandelingsresultaat
Het eerder behaalde onderhandelingsresultaat bevat de volgende wijzigingen ten opzichte van de vorige Sign-cao:
o Een nieuwe Sign-cao met een looptijd van 1 maart 2026 tot en met 31 december 2027
o Een loonsverhoging van 2,6% per 1 april 2026
o Bevrijdingsdag is met ingang van 5 mei 2026 jaarlijks een vrije dag
o Overleg eind 2026 over een loonsverhoging per 1 januari 2027
o Een stagevergoeding van 400 euro per maand bij een 40-urige werkweek
De cao-partijen stellen de cao-teksten op en deponeren de Sign-cao bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en presenteren deze aan de leden van zowel VSBN als LBV.
