In de onlangs afgesloten Sign-cao tussen de VSBN en LBV is een afspraak opgenomen over de vergoeding van stagiairs.
Hoewel deze regeling niet van toepassing is op bedrijven die een andere cao volgen, kan zij wel dienen als een praktisch en helder voorbeeld voor werkgevers die hun stagebeleid willen vormgeven, aldus de Verenigde Signbedrijven Nederland (VSBN).
De afspraak (artikel 21) voorziet in een stagevergoeding van € 400 per maand voor een stagiair met een fulltime stage van 40 uur per week. Daarbij wordt geen onderscheid gemaakt naar het niveau van de opleiding. Of een stagiair nu een vmbo-, mbo-, of hbo-opleiding volgt, de vergoeding blijft gelijk.
Duidelijkheid bieden
De stagevergoeding is een onkostenvergoeding voor de kosten die de stagiair maakt in het kader van de opleiding en is geen beloning voor verrichte arbeid in de zin van een arbeidsovereenkomst.
Met deze uniforme regeling wil de branche duidelijkheid bieden aan zowel werkgevers als stagiairs. Voor bedrijven die momenteel geen vaste afspraken hebben over stagevergoedingen, kan dit een bruikbaar uitgangspunt zijn bij het opstellen of actualiseren van hun eigen beleid.
Binden jong talent
Een aantrekkelijke en duidelijke stagevergoeding draagt niet alleen bij aan een positieve leerervaring voor stagiairs, maar helpt werkgevers ook om jong talent aan zich te binden en kennis te laten maken met de branche, zo luidt de motivatie.
Klik hier voor volledige tekst van de Cao voor Signbedrijven (looptijd 1 maart 2026 tot en met 31 december 2027)
