Zeventig procent van de werkgevers verwacht dat het beroep op maatregelen die zijn bedoeld om oudere werknemers te ontzien, toeneemt. Deze zogenoemde ontziemaatregelen worden volgens de AWVN te breed ingezet, blijkt uit onderzoek onder eigen leden.
Dergelijke maatregelen, zoals extra verlofdagen, generatiepactregelingen en roosteraanpassingen, zijn bedoeld als laatste optie, voor als medewerkers het werk niet volhouden.
Populair
Bijna 90 procent van de ondervraagde werkgevers past generieke ontziemaatregelen toe voor oudere werknemers. De 80/90/100-regeling wordt door 60 procent aangeboden, extra verlof voor ouderen door 55 procent en een RVU-regeling door 45 procent. Vooral extra verlof is populair: 84 procent van de doelgroep maakt daar gebruik van. Van de 80/90/100-maatregel maakt 33 procent gebruik en van een RVU-regeling 24 procent.
Effectief
Werkgevers geven aan dat de vergrijzing van het personeelsbestand de belangrijkste reden is voor het toenemende gebruik. De stijgende kosten komen bovenop eerdere loonstijgingen. Tegelijkertijd beoordelen veel werkgevers de effectiviteit positief. Ontziemaatregelen helpen om uitval te voorkomen bij medewerkers die het reguliere werk niet meer volhouden. Vooral over het aanpassen van roosters (70 procent) en de 80/90/100-regeling (66 procent) zijn de werkgevers in dat verband positief.
Negatieve effecten
AWVN wijst echter ook op negatieve effecten. Door de brede toepassing werken oudere werknemers minder of treden zij eerder uit, wat schuurt met de wens om in een krappe arbeidsmarkt langer door te werken. Daarnaast neemt de druk op andere medewerkers toe.
Volgens de werkgeversvereniging moet het ouderenbeleid daarom meer worden afgestemd op de individuele situatie van werknemers. De nadruk zou moeten liggen op duurzame inzetbaarheid, waarbij medewerkers gedurende hun loopbaan via scholing en ontwikkeling worden voorbereid op een gezonde oude dag als werkende.
