Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Grafimedia cao 2024-2025 algemeen verbindend verklaard. De cao geldt nu voor de hele sector, dus ook voor bedrijven die geen KVGO-lid zijn. Uitgezonderd bedrijven die al een andere cao volgen, zoals de Sign CAO.
Een bedrijfstak-cao geldt voor werkgevers die lid zijn van de werkgeversvereniging die de cao heeft afgesloten, in dit geval het KVGO. Volgens het cao-recht moeten deze werkgevers de cao niet alleen toepassen op werknemers die lid zijn van een van de betrokken vakbonden (FNV Media en Cultuur, CNV en De Unie), maar ook op overige werknemers.
Werkingssfeer en avv
Als de cao-partijen willen dat de bedrijfstak-cao ook geldt voor werkgevers die niet bij de werkgeversvereniging zijn aangesloten, maar wel onder de werkingssfeer van de cao vallen, kunnen zij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vragen om de cao algemeen verbindend te verklaren (avv). Als de minister hiermee instemt, geldt de cao voor alle werkgevers en hun werknemers in de bedrijfstak. De huidige Grafimedia cao loopt van 1 april 2024 tot 1 januari 2026.
Vrijstelling voor andere cao’s
Bedrijven in de sign- en printbranche die al een andere cao volgen – bijvoorbeeld de Sign-Cao (afgesloten door de brancheorganisatie VSBN en vakbond LBV) of de Cao Metaalbewerkingsbedrijf en de Cao Technisch Installatiebedrijf – zijn vrijgesteld van deze avv.
Belang van avv aldus KVGO
Het algemeen verbindend verklaren (avv) van een cao is belangrijk voor werkgevers omdat daarmee concurrentie op arbeidsvoorwaarden wordt voorkomen, stelt het KVGO. Alle bedrijven moeten dan minimaal dezelfde lonen betalen en dezelfde toeslagen voor ploegendiensten en overwerk toekennen. Ook voor vakbonden is avv belangrijk, omdat het ervoor zorgt dat de arbeidsvoorwaarden van werknemers gelijk blijven, ongeacht of hun werkgever is aangesloten bij de werkgeversvereniging.
