Werkgevers in de grafimediabranche hebben een eindbod voor een nieuwe cao naar de vakbonden gestuurd. Volgens het KVGO een laatste poging om alsnog tot een cao-akkoord te komen. De vakbonden zullen het voorstel nu eerst aan hun leden voorleggen.
Na het laatste overleg met de vakbonden, op vrijdag 13 maart, was duidelijk dat er geen ruimte was voor verdere beweging in de onderhandelingen, aldus het KVGO. Daarmee kwam het onderhandelingstraject feitelijk tot stilstand.
Eindbod werkgevers
Op basis van het mandaat dat de werkgeversdelegatie vorige week donderdag van de Ledenraad ontving, is daarom besloten een eindbod neer te leggen voor een nieuwe cao in de grafimediabranche. Het eindbod is vandaag, 16 maart, naar de vakbonden gezonden.
Volgens cao-onderhandelaar Marcel de Rooij een stevig en evenwichtig aanbod. “Het doet recht aan de inzet van werknemers, maar houdt ook rekening met de realiteit waar onze bedrijven dagelijks mee te maken hebben.”
Looptijd 24 maanden
Werkgevers stellen een cao voor met een looptijd van 24 maanden, tot 1 januari 2028. De vakbonden leggen het eindbod nu voor aan hun leden. Wanneer een meerderheid instemt, komt er een nieuwe cao tot stand. Als dat niet gebeurt, blijft de situatie ongewijzigd. Het KVGO benadrukt dat er op dit moment nog géén nieuwe cao is.
Het voorstel bevat onder andere afspraken over loonontwikkeling in 2026 en 2027, een eenmalige uitkering, een basisregeling voor reiskostenvergoeding, voortzetting van de ERVU-regeling en een minimale stagevergoeding om de instroom in de grafimediasector te stimuleren.
Hieronder enkele belangrijke punten in het voorstel dat nu als eindbod is gepresenteerd. Klik hier voor het volledige eindbod op de website van het KVGO.
Loonontwikkeling:
- 1 juli 2026: +2% en € 0,20 op het uurloon
- 1 oktober 2026: eenmalige uitkering van €350
- 1 juli 2027: +2,5%
Samenvatting ander voorstellen:
- invoering van een basisregeling reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
- kostenneutrale voortzetting van de RVU-regeling gedurende de looptijd van de cao
- verhoging van de looncomponent in de regeling werktijdvermindering voor oudere werknemers in de lagere loonschalen
- minimale stagevergoeding van €500 om instroom in de sector te bevorderen
- mogelijkheid voor medewerkers om drie feestdagen te ruilen
- voorlichting aan werkgevers, samen met Defensie, over de positie en arbeidsvoorwaarden van medewerkers die reservist willen worden
Volgens KVGO-voorzitter Dick Naafs is het voorstel dat nu op tafel ligt het resultaat van zorgvuldig overleg binnen de eigen achterban. “Daarbij moeten we realistisch zijn over de omstandigheden waarin onze bedrijven opereren. Veel ondernemingen hebben te maken met stijgende kosten, teruglopende volumes en grote onzekerheden in de economie. Denk aan de impact van hoge energieprijzen, netcongestie, krapte op de arbeidsmarkt en internationale concurrentie. Dat alles bepaalt uiteindelijk ook de ruimte die bedrijven hebben. Met dit eindbod laten werkgevers zien dat zij bereid zijn die ruimte maximaal te benutten.”
