Bijna de helft van de Nederlandse werkgevers (43%) ervaart knelpunten in het wettelijke verlofstelsel en pleit daarom voor vereenvoudiging van het stelsel. Dit blijkt uit het ledenonderzoek ‘Hoe denken werkgevers over verlof(regelingen)?’ van werkgeversvereniging AWVN.
Uit het onderzoek blijkt verder dat werkgevers ruimhartig zijn in het toekennen van verlof: 40 procent vult wettelijke regelingen aan en diverse werkgevers hebben extra verlofregelingen afgesproken in bijvoorbeeld de cao of arbeidsvoorwaardenregeling. Als er geen (passende) verlofregeling is, bijvoorbeeld bij rouw, studie of mantelzorg, vinden werkgever en de betreffende medewerkers oplossingen die bij de situatie passen. Werkgevers vinden dat een generieke regeling dan weinig toevoegt of hun mogelijkheid tot maatwerk te veel beperkt.
Knelpunten
Werkgevers ervaren het grote aantal wettelijke regelingen als het belangrijkste knelpunt in de geldende verlofregelingen. Er ontstaat verwarring omdat hoogte, duur en manier van aanvragen sterk onderling verschillen, bijvoorbeeld in de regelingen rond ouderschap. Problemen met roosters en inzet van personeel is het tweede knelpunt.
Werkgevers zijn, volgens de onderzoekers, ruimhartig rond verlof. Nederlandse werknemers hebben gemiddeld 28 vakantiedagen tot hun beschikking, aanzienlijk meer dan het wettelijke minimum van 20 dagen. Veertig procent van de werkgevers heeft daarnaast wettelijke verlofregelingen uitgebreid, bijvoorbeeld met meer dagen of door verhoging van de uitkering tot 100 procent van het salaris. Verder zijn er veel (aanvullende) regelingen naast het wettelijke verlof. Het gebruik daarvan is echter relatief beperkt. Topscorers zijn rouwverlof en studieverlof, beide met bijna 30% regelmatig tot vaak gebruikt. De meeste werkgevers willen het aantal aanvullende verlofregelingen gelijk houden (twee derde), een kleine groep overweegt uitbreiding (3 procent) of beperking (10 procent)
‘Samen een oplossing vinden’
Samen een oplossing vinden in plaats van standaardoplossingen aanbieden, is een rode draad in de voorkeur van werkgevers om met verlof in hun bedrijf om te gaan. Mantelzorgers krijgen van veel werkgevers ruimte om hun zorg uit te voeren. 74 procent van de werkgevers maakt afspraken over (aangepaste) werktijden en nog eens 57 procent maakt afspraken over hybride werken.
Aan het AWVN-ledenonderzoek over verlof namen 115 werkgevers deel. AWVN roept naar aanleiding van het onderzoek het kabinet op om het SER-advies om te zetten in wetgeving die minder regeldruk oplevert en beter aansluit bij de praktijk.
