Een meerderheid van de zelfstandig ondernemers ziet een verplicht pensioen niet zitten. Uit een onderzoek van Vereniging ZZP Nederland onder ruim 3.100 respondenten blijkt dat 72 procent tegen een verplichte regeling is. De meeste ondernemers (85 procent) heeft zelf al iets geregeld voor hun pensioen.
Veel ondernemers geven aan hun pensioen bij voorkeur zelf te regelen. Vrijheid en eigen regie zien zij als belangrijke onderdelen van het ondernemerschap. De meest voorkomende manieren om inkomen voor later veilig te stellen zijn spaargeld (68%), een pensioenpot uit loondienst (76%), beleggingen of investeringen (48%) en lijfrentes (54%).
Kennis over pensioen
De meeste ondernemers hebben een goed inzicht in hun pensioen. Zo is 63% op de hoogte van de fiscale voordelen, en kent 90% de website mijnpensioenoverzicht.nl. Daarnaast weet 65% hoeveel pensioen zij verwachten te ontvangen bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Toch geeft 30% van de ondernemers die nog niets geregeld hebben aan dat pensioen hen simpelweg te weinig interesseert.
Zorgen
De meeste ondernemers kijken met vertrouwen naar hun financiële toekomst. Vier op de vijf geeft aan redelijk tot heel zelfverzekerd te zijn over hun pensioen. Toch is 7% hier helemaal niet zeker van. Van hen maakt 14% zich regelmatig zorgen, terwijl 53% zich zelden zorgen maakt en 34% aangeeft zich helemaal geen zorgen te maken.
Beginnen met sparen
Van de ondernemers die pensioen opbouwen, begint de helft direct bij de start van hun onderneming. Binnen vijf jaar heeft bijna 80% een regeling getroffen. De meeste ondernemers starten tussen hun 21e en 30e met sparen en bijna tweederde is voor hun 50e begonnen met pensioenopbouw.
Keuzevrijheid
Volgens Vereniging ZZP Nederland onderstrepen de resultaten het belang van keuzevrijheid. Het feit dat 85% al iets heeft geregeld voor hun pensioen toont aan dat ondernemers verantwoordelijkheid nemen voor hun financiële toekomst. Omdat ondernemers vaak maatwerkoplossingen kiezen, zoals sparen of beleggen, pleit de vereniging voor vrijwilligheid in pensioenopbouw in plaats van een verplichte, uniforme regeling.
