Wie op zoek is naar nieuw personeel, moet de trukendoos openen. Handige lokkertjes, aanbrengpremies, goede arbeidsvoorwaarden, groeikansen, aantrekkelijk werk en persoonlijke begeleiding zijn nodig om te vinden en te binden. Vergeet ook zittend personeel niet. Een rondje langs de velden.
De War on Talent is een eenzijdige strijd geworden. Signmedewerkers en monteurs hebben de macht op de arbeidsmarkt, niet de werkgevers. Beletteraars die een nieuwe baan zoeken, worden overal met open armen ontvangen. Toch wil dit geenszins zeggen dat werkgevers passief aan de zijlijn moeten toekijken. Veel ondernemers in de signbranche laten kansen liggen en maken inschattingsfouten als het gaat om personeelsbeleid. Voor doortastende werkgevers zijn er kansen te over.
Lees hier het volledige artikel (dat ook in Sign+ Magazine nr. 1-2022 staat):
‘Werven, binden en behouden van personeel’
