Citaat van de Jobtraining website: ‘Plezier activeert het lerend vermogen van mensen en daarom is plezier de basis voor organisaties die zich willen ontwikkelen. Mensen die met plezier werken, communiceren positief met collega’s en klanten, staan open voor verandering, willen zich blijven ontwikkelen, zorgen voor een goede werksfeer en zijn minder vaak ziek.’
Toch eens iets om over na te denken. Onderzoek toont aan dat gemiddeld 14,9 procent van het personeel bestaat uit ‘niet-presteerders’. Met andere woorden: 1 op de 7 werknemers presteert onder de maat. Het goede nieuws, u kunt wel degelijk iets doen om uw bedrijfscultuur aantrekkelijker te maken. Duurzame inzetbaarheid van gezonde, gemotiveerde en competente medewerkers is een keuze, lezen we in dit nummer in een artikel van de hand van Ton Verheijen. Ondernemers zouden meer stil moeten staan bij de vraag waar het bedrijf over twee of vijf jaar moet staan en of het huidige personeelsbestand aansluit op die ambities. Medewerkers moeten werkinhoudelijk en qua vitaliteit meegroeien met de toekomststrategie van de onderneming. Daarin krijgen ze ook steeds meer zélf een verantwoordelijkheid, als we de essentie van de Comfortabele arbeidsovereenkomst, die in de grafische sector wordt ingevoerd en waaraan we een Braincircle hebben gewijd, goed doorgronden.
Plezier en bezieling, gevoed door trots, gaan vaak samen. Alleen al om die reden is het goed om uw kunsten te tonen aan de buitenwereld. De cover van dit nummer van Sign+ Magazine wordt getooid door een combinatie van gestaalde spieren, absolute lichaamsbeheersing en vrouwelijke schoonheid. Een metafoor die we het komende jaar regelmatig zullen gebruiken om u attent te maken op de Sign+ Award 2014. Wij organiseren die tweejaarlijkse vakprijs niet ter meerdere glorie van onszelf, maar om de signbranche als geheel vooruit te helpen en de buitenwereld te laten zien waar we als sector toe in staat zijn.
Maar heeft u wel eens beseft wat het voor uw bedrijf kan betekenen als u eenmaal genomineerd bent? Gesprekken met eerdere genomineerden leren dat het leidt tot een enorme betrokkenheid binnen het bedrijf, een boost geeft, de trots voedt bij het personeel en daarmee (nog) meer plezier in het werk oplevert. En dan heb ik het nog niet eens over de mogelijkheid de nominatie van uw kunsten voor deze vakprijs uit te venten via (social) media naar de buitenwereld. Winnen is dan nog maar slechts bijzaak. Dus wat heeft u te verliezen? Toon uw kunsten en doe mee!
Wouter Mooij,
hoofdredacteur Sign+ Magazine